1、管理就是沟通沟通再沟通。杰克韦尔奇

2、为对手叫好是一种智慧：美德智慧修养，是我们处世的资本。为对手叫好，是一种谋略，能做到放低姿态为对手叫好的人，在做人做事上必定会成功。

3、管理制度正常化，管理出效益，这是千古不变的真理。

4、预防是解决危机的最好方法。迈克尔里杰斯特

5、在任何领域里，观念的改变是最伟大的。

6、昨天，县园林绿化管理处组织人员对县城区域内的古树开展集中养护，通过修枝除虫，确保古树健康。

7、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。著名管理顾问詹姆斯?莫尔斯

8、授权并信任才是有效的授权之道。(作者：柯维)

9、逆领导思考》一书的作者罗伯特·凯利说：说到追随与领导，大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。

10、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。--管理专家旦恩·皮阿特

11、大成功靠团队，小成功靠个人。(作者：比尔·盖茨)

12、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。--通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

13、有效的管理者在用人时，会先考虑某人能做些什么，而不是考虑职位的要求是什么。

14、人力资源创造差异，差异创造企业利润;

15、珍惜和赞美我们的工作，欣赏持久的美，未来会有更大的收获。

16、绩效管理不等于绩效考核，考核是激励，不是惩罚;

17、企业如果在市场上被淘汰出局，并不是被你的竞争对手淘汰的，一定是被你的用户所抛弃。汪中求《细节决定成败》

18、只要有坚强的持久心，一个庸俗平凡的人也会有成功的一天，否则即使是一个才识卓越的人，也只能遭遇失败的命运。(作者：彼得·杜拉克)

19、任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。

20、随着时间的流逝，随着事业的拓展和竞争的激烈，我不得不拿出更多的精力去直面澎湃的人生，不仅无暇考虑自己另一半儿的终身大事，也把你渐渐地淡忘了。

21、我的经营理论是要让每个人都能感觉到自己的贡献，这种贡献看得见，摸得着，还能数得清。(作者：博恩·崔西)

22、当有人说你是傻瓜时，证明你离成功不远了。

23、在管理中，控制与激励相结合，控制是手段，激励是方法。

24、因为小事情就情绪低落，遭遇小小挫折便提不起劲甚至满怀抱怨，这种人在团队中很容易把不良情绪转移给其他人，进而影响整体的工作氛围。

25、很多的制度不能彻底的实施是来自老板的自我和无常!老板是企业执行第一推动力，也是执行的第一障碍!要想执行别人先把自己执行了!

26、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。(作者：比尔·盖茨)

27、人力资源管理最高目标是解决组织成效，管理绩效而不是管理人;

28、企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。(作者：沃伦·贝尼斯)

29、管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。